マタハラの労働相談を受けました。

労評マタハラ対策部でマタハラの労働相談を受けました。

 質問

 私は現在妊娠３ヶ月です。妊娠が発覚して、すぐ会社に報告しました。

職場の同僚からも、気遣ってもらい助かっていましたが、最近ツワリがひどくなってきました。

妊娠後も仕事は続けており、何度か早退はしていましたが、体調が思わしくないので時短勤務を会社にお願いしました。

 妊娠報告後、産休や育休制度の概要を貰ったのですが、そこにも時短勤務可能と記載がありました。しかし、返事は判断に時間がかかるとのことでした。 

今が、一番悪阻が酷くて辛いのに、許可が出るまで今まで通我慢しなければならないのでしょうか？ 

回答 

我慢せず、病院に行って診察してもらい、「母性健康管理指導事項連絡カード」に記載してもらってください。会社は判断するのではなく、その指導事項に従うことが必要です。

 事業主には、「母性健康管理指導事項連絡カード」の記載内容に応じ、男女雇用機会均等法第１３条に基づく適切な措置を講じる義務があります。

 ネットで見るとわかると思いますが、ツワリの症状が著しい場合は、医師が具体的に指導すると思いますが、標準措置として「勤務時間の短縮」が記載されています。

会社からもらった産休や育休の制度の概要ですが、これらは、労働基準法や、男女雇用機会均等法に違反するものであってはなりません。 

ですから、相談者の方が病院に行き、「母性健康管理指導事項連絡カード」に記載してもらい、それを会社に提出すれば、会社はその指導に従わなければなりません。 

マタハラでお悩みの方、ご相談ください。

均等法１３条の措置を求めたこと、または措置を受けたこと（この場合、勤務時間の短縮）を理由とする解雇、その他の不利益扱いは、均等法９条３項によって禁止されています。

もし、それでも会社が不利益扱いを強行するようなことがありましたら、組合に加入して団体交渉で解決することもできます。

不安なこと、わからないことがありましたら、いつでもご相談ください。